11月16日至17日，臺達受邀參加中國社會責(zé)任百人論壇舉辦的第六屆北京責(zé)任展暨《企業(yè)社會責(zé)任藍皮書(2023)》發(fā)布會，在會上發(fā)布的“中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)”中連續(xù)九年名列外企十強，并入選綜合三十強，充分肯定臺達在責(zé)任管理、本質(zhì)責(zé)任、社會責(zé)任、環(huán)境責(zé)任等方面馳而不息的努力。臺達打造五星零碳工廠的優(yōu)秀實踐亦入選藍皮書案例，為企業(yè)落實“雙碳”目標(biāo)提供借鑒。

　　臺達制定 2050 年全球網(wǎng)點達成凈零排放(Net Zero)的長期策略與目標(biāo)，承諾2030年前將范疇1與2碳排放較2021年降低90%。2022年，臺達已達成碳排放量下降13.5%的年度目標(biāo)，全球網(wǎng)點可再生電力比例達63%，逐步邁向RE100與碳中和。憑借卓越的節(jié)能減碳成效，臺達榮獲主辦方頒發(fā)的“ESG雙碳先鋒”獎。

　　國務(wù)院國資委原黨委委員、秘書長彭華崗指出，更好履行社會責(zé)任，是企業(yè)生存發(fā)展永恒的追求;經(jīng)濟社會發(fā)展不斷提出的新要求，是企業(yè)履行社會責(zé)任不變的方向標(biāo)。各類企業(yè)都要完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量更好地履行社會責(zé)任。

　　國務(wù)院國資委原黨委委員、秘書長彭華崗發(fā)言

　　臺達中國可持續(xù)發(fā)展委員會主席吳美慧女士表示，臺達始終堅持業(yè)務(wù)發(fā)展結(jié)合可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，不斷投入創(chuàng)新研發(fā)，提高資源使用效率并重視供應(yīng)鏈管理，亦不遺余力培育人才及開展公益項目，致力環(huán)境、社會及經(jīng)濟各面向協(xié)同發(fā)展。2022年，臺達全球營收達128.9億美元，在營收持續(xù)增長的同時，碳排放持續(xù)下降，已達成碳排放量下降13.5%的年度目標(biāo)，完成經(jīng)濟成長與碳排脫鉤。臺達通過內(nèi)部碳定價制度，推動支持邁向凈零的五大減碳策略，包括推動節(jié)能方案、導(dǎo)入可再生電力、推動綠色建筑、投資低碳創(chuàng)新、投資碳抵消與永久碳移除。2022年，臺達中國大陸主要廠區(qū)已實施節(jié)能減碳方案179項 ，自建太陽能光伏發(fā)電1,558 萬度，并購買綠電8,133 萬度，整體碳密集度較2021年下降36%。

　　2022年臺達在營收持續(xù)增長的同時，碳排放持續(xù)下降，完成經(jīng)濟成長與碳排脫鉤。

　　臺達持續(xù)強化以人為本的核心價值，以“Keep Exploring 在臺達永續(xù)發(fā)展你的未來”為雇主品牌主軸，積極培育人才，榮獲新華網(wǎng)“2023企業(yè)ESG杰出雇主品牌建設(shè)案例”、HRoot“大中華區(qū)卓越雇主”、HRTech“員工體驗最佳團隊獎”和“員工關(guān)愛獎”等。臺達亦長期支持教育、科技、環(huán)保與鄉(xiāng)村發(fā)展等公益活動，回饋社會關(guān)愛與支持。截至2023年，“臺達電力電子科教發(fā)展計劃”資助創(chuàng)新研究項目334個，獎勵優(yōu)秀科研項目41個，推動高校電力電子及電力電子化新型電力系統(tǒng)的創(chuàng)新研究。

　　第六屆北京責(zé)任展

　　暨《企業(yè)社會責(zé)任藍皮書》發(fā)布會

　　第六屆北京責(zé)任展暨《企業(yè)社會責(zé)任藍皮書(2023)》發(fā)布會以“走中國式現(xiàn)代化道路譜寫履責(zé)新篇章”為主題，旨在匯聚多方力量，共話新時代企業(yè)履責(zé)新?lián)?dāng)。國務(wù)院國資委原黨委委員、秘書長彭華崗，中國社會科學(xué)院經(jīng)濟研究所所長黃群慧，中國社會科學(xué)院教授、責(zé)任云研究院院長鐘宏武，以及來自行業(yè)協(xié)會和企業(yè)的優(yōu)秀代表出席會議。

　　《企業(yè)社會責(zé)任藍皮書》由中國社會科學(xué)院企業(yè)社會責(zé)任研究中心編制，已連續(xù)發(fā)布15年，系統(tǒng)披露中國企業(yè)300強的社會責(zé)任管理現(xiàn)狀和信息披露水平，是企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域具有權(quán)威性和影響力的評價成果。